評估情況

首先，評估情況以確定是否確實存在性騷擾。性騷擾可能包括不受歡迎的性言論、性騷擾行為、性別歧視等，這些都可能構成性騷擾。

 　保留證據

如果您確信自己遭受了性騷擾，保留所有相關證據，如電子郵件、訊息、證人的陳述等。這些證據可以在未來的法律行動中派上用場。

 　與上級或人力資源部門聯繫

將性騷擾情況報告給您的上級或公司的人力資源部門。這是重要的一步，因為公司應該有程序來處理性騷擾投訴。

 　遵循公司政策

遵守公司內部政策和程序，這些程序可能包括調查性騷擾投訴，採取適當的行動，並保護投訴人的隱私。

 　諮詢法律專業人士

如果公司未能解決性騷擾問題，或者您認為自己受到不當對待，考慮諮詢勞動律師或性騷擾法律專家，以瞭解您的法律權益和法律選擇。

 　保護自己的安全和心理健康

在處理性騷擾問題的過程中，不要忘記保護自己的身體和心理健康。尋求支持和建議，可能包括與心理健康專業人士的諮詢。

性騷擾是不容忽視的問題，應該受到法律的保護。如果您遇到性騷擾，請不要猶豫，採取行動來保護自己的權益，同時確保工作場所變得更加安全和尊重。